Τα πιο συχνά προβλήματα με τους συναδέλφους και πώς να τα αντιμετωπίσεις
-
Είτε δουλεύεις σε ανοιχτό χώρο γραφείων είτε σε μικρότερο team, είναι σχεδόν βέβαιο πως κάποια στιγμή θα αντιμετωπίσεις προκλήσεις στη συνεργασία σου με τους συναδέλφους.
1. Παρεξηγήσεις στην επικοινωνία
Η λάθος ερμηνεία ενός email ή ενός σχολίου μπορεί να προκαλέσει περιττή ένταση. Στο γραφείο, η επικοινωνία είναι το παν.Πώς να το αντιμετωπίσεις:
Προτίμησε την άμεση επικοινωνία αντί για ατελείωτα email. Ένα σύντομο τηλεφώνημα ή μια σύντομη συνάντηση μπορεί να λύσει απορίες.
Να είσαι σαφής και ευγενικός/ή στα μηνύματα σου.2. Ο ξερόλας συνάδελφος
Όλοι έχουμε δουλέψει με εκείνον τον τύπο που πιστεύει ότι έχει πάντα δίκιο. Δεν ακούει, διακόπτει και προσπαθεί να επιβάλει τη γνώμη του.Πώς να το αντιμετωπίσεις:
Κράτησε την ψυχραιμία σου και απέφυγε τις αντιπαραθέσεις. Χρησιμοποίησε εκφράσεις όπως: «Ενδιαφέρουσα άποψη, αλλά τι θα γινόταν αν δοκιμάζαμε και…». Σε ομαδικές συναντήσεις, προτείνε όλοι να έχουν χρόνο να μιλήσουν για να ισορροπήσει η συζήτηση.
3. Ο κουτσομπόλης του γραφείου
Τα κουτσομπολιά μπορεί να φαίνονται αθώα, αλλά γρήγορα δημιουργούν κλίκες και κακή ατμόσφαιρα.Πώς να το αντιμετωπίσεις:
Απόφυγε να συμμετέχεις σε συζητήσεις που σχολιάζουν προσωπικά θέματα άλλων. Αν ακούσεις κάτι άβολο, μπορείς απλά να αλλάξεις θέμα ή να δείξεις αδιαφορία. Ενίσχυσε ένα κλίμα εμπιστοσύνης στην ομάδα σου, δείχνοντας διακριτικότητα.
4. Ανταγωνισμός και τοξικότητα
Σε ορισμένα περιβάλλοντα εργασίας, οι συνάδελφοι λειτουργούν ανταγωνιστικά, δημιουργώντας άβολες καταστάσεις.Πώς να το αντιμετωπίσεις:
Θέσε προσωπικά όρια και μη μπαίνεις σε παιχνίδια ανταγωνισμού. Εστίασε στη δική σου απόδοση και στους κοινούς στόχους της ομάδας. Αν παρατηρείς επαναλαμβανόμενες επιθετικές συμπεριφορές, συζήτησε το με τον ανώτερο ή το τμήμα HR.
5. Οι “αόρατοι” στην ομάδα
Υπάρχουν συνάδελφοι που αποφεύγουν τις ευθύνες, δεν συμμετέχουν ουσιαστικά και περιμένουν από άλλους να βγάλουν τη δουλειά.Πώς να το αντιμετωπίσεις: Θέσε σαφείς ρόλους και αρμοδιότητες στα projects. Ζήτα ξεκάθαρες προθεσμίες και ενθάρρυνε την ανατροφοδότηση. Αν η κατάσταση συνεχίζεται, ενημέρωσε διακριτικά τον project manager ή τον υπεύθυνο.
6. Διαφορές προσωπικοτήτων
Οι διαφορετικές προσωπικότητες μπορεί να δημιουργούν τριβές.Πώς να το αντιμετωπίσεις:
Ανάπτυξε την ενσυναίσθηση. Θυμήσου ότι δεν σκέφτονται όλοι με τον ίδιο τρόπο. Επικεντρώσου στα κοινά επαγγελματικά συμφέροντα. Δες τη διαφορετικότητα σαν ευκαιρία για νέες ιδέες και οπτικές.
