Gen Z: Oι εταιρείες τους απολύουν αμέσως μετά την πρόσληψη

• Η Gen Z αρχίζει να εισέρχεται σε ένα εργατικό δυναμικό που δεν είναι πλήρως προετοιμασμένο γι’ αυτήν. Καθώς πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι αντιμετωπίζουν παράπονα σχετικά με το πώς ταιριάζουν στον εργασιακό χώρο, οι εργοδότες αναφέρουν αυξανόμενη διστακτικότητα στην πρόσληψή τους, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της πλατφόρμας παροχής συμβουλών για την εκπαίδευση και τη σταδιοδρομία, Intelligent.
  Η έκθεση, η οποία βασίστηκε σε έρευνα σε σχεδόν 1.000 διευθυντές προσλήψεων, διαπίστωσε ότι ένας στους έξι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν εργαζόμενους της Gen Z κυρίως λόγω της φήμης τους και του γεγονότος ότι προσβάλλονται εύκολα.
  Επιπλέον, περισσότεροι από τους μισούς δήλωσαν ότι αυτή η γενιά, η οποία αναφέρεται σε άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ του 1997 και των αρχών της δεκαετίας του 2010, δεν έχει ισχυρή εργασιακή ηθική, δυσκολεύεται με την επικοινωνία, δεν χειρίζεται καλά το feedback και είναι γενικά απροετοίμαστη για τις απαιτήσεις του εργατικού δυναμικού.

   

  Γιατί τόσες πολλές εταιρείες απολύουν υπαλλήλους της Gen Z
  Περίπου έξι στις δέκα εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι απέλυσαν έναν πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου που προσέλαβαν φέτος.

  Μερικοί από τους λόγους που αναφέρθηκαν πίσω από αυτές τις αποφάσεις ήταν, μεταξύ άλλων, η έλλειψη κινήτρων από τους εργαζόμενους, η έλλειψη επαγγελματισμού και οι κακές επικοινωνιακές δεξιότητες.
  «Πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι πανεπιστημίου μπορεί να δυσκολευτούν με την είσοδο στο εργατικό δυναμικό για πρώτη φορά, καθώς μπορεί να είναι μια τεράστια αντίθεση από αυτό που έχουν συνηθίσει σε όλη τη διάρκεια της εκπαιδευτικής τους διαδρομής. Συχνά δεν είναι προετοιμασμένοι για ένα λιγότερο δομημένο περιβάλλον, την πολιτισμική δυναμική του χώρου εργασίας και την προσδοκία αυτόνομης εργασίας», δήλωσε ο Huy Nguyen, επικεφαλής σύμβουλος εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης της Intelligent.

  «Παρόλο που μπορεί να έχουν κάποιες θεωρητικές γνώσεις από το κολέγιο, συχνά δεν διαθέτουν την πρακτική, πραγματική εμπειρία και τις κοινωνικές δεξιότητες που απαιτούνται για να επιτύχουν στο εργασιακό περιβάλλον», πρόσθεσε.

  Οι διευθυντές προσλήψεων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν επίσης ότι ορισμένοι από τους εργαζομένους της γενιάς Z δυσκολεύονταν να διαχειριστούν τον φόρτο εργασίας τους, καθυστερούσαν συχνά και δεν ντύνονταν ή δεν μιλούσαν κατάλληλα.